创新产教融合一体化人才培养，扬子江药业筑牢高质量发...
创新产教融合一体化人才培养，扬子江药业筑牢高质量发展根基扬子江药业集团积极响应国家加大稳岗促就业的政策要求，2023届校园招聘开启以来，通过连续几十场的线下校园专场招聘和线上招聘，吸纳来自复旦大学、中国药科大学等高校数百名毕业生入职，校招人数同比增长51%。
8月21日，扬子江药业集团大学生集训营闭幕。集训营特别设计了军事训练、公益活动、微视频大赛等多种训练课程，组织开展了深入农场、酒店、车间岗位等多项实践活动，旨在帮助新入职大学生了解企业发展历程、理解企业文化内涵、提升专业认知水平，更好完成身份转变，尽快胜任岗位需要。
探索“产教融合”新模式
近年来，扬子江药业集团注重做强医药主业，推动“药、医、养、食、游”向纵深融合发展，核心竞争力不断增强，今年7月荣登2022—2023年中国医药制造业百强榜首。
在此基础上，扬子江药业主动履行社会责任，以产业带就业，坚定不移地推进教育链、人才链、创新链、产业链高效协同，积极将“招聘”前置，全面加强与各大高校在产教融合、科研课题等方面的合作，让双方在供给侧和需求侧中更好地发力，使人才供给更精准，施展舞台更广阔。
尤其在产教融合上，扬子江药业创新产教融合一体化人才培养模式。集团与中国药科大学合作成立留学生产教融合教育中心，互建“中国药科大学药监干部培训实训基地”“扬子江药业集团人才培养教育基地”；与复旦大学开启全面战略合作，共建产教融合教育中心为重要内容；与扬州大学医学部共建医科产教融合教育中心，努力培养更多高精专人才。沈阳药科大学、哈尔滨医科大学、天津大学等一批高校也相继赴集团探索人才培养新模式，共同在协同“育人”“用才”上紧握时代脉搏，不断激发校企创新创造的内生动力。
据悉，自2010年以来，扬子江药业已成功开展近80个校企合作项目，不断新增岗位，从不同途径积极吸纳人才，分布在研发、营销、生产等多个关键岗位，为社会创造更多就业岗位和机会，也为自身高速高质发展提供人才保障。
构建人才培育“新高地”
人才引进来，还需留得住、用得好。扬子江药业聚焦成长成才的关键环节，在人才培养上不吝投入，建立实训平台，让有担当、有潜质的“优秀苗种”持续涌现，进一步筑牢高质量发展的根基。
今年以来，一组组数字彰显出扬子江药业在培养、用好人才上的决心。上半年，集团启动“铸魂”工程铁军特训营，累计特训近3000名管理干部和员工，用铸魂文化统一思想、统一行动；启动以基层员工为主体的“扬菁训练营”，通过迭代升级学习平台，为数千名员工提供多种类型公开课；健全带教机制，助力新入职大学毕业生快速成长；为来自9个国家的13位留学生开展为期2个月的中国药科大学首期产教融合留学生班，建立“双导师”机制，实现“学岗融合”，打造校企优质人才供应链……全方位、多层级、广维度的人才实训，持续激发企业高质量发展的活力。
人才是第一资源，创新是第一动力。扬子江药业立足将人力资源转化为人才优势，在人才体制机制改革创新、产业链条与人才链条契合等方面厚植沃土，进一步推动人才与产业深度融合，彰显民营企业在保就业、促发展、惠民生上的责任担当。
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